为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中间职业及职数快速设置1、部室处长、主管，副处长、副主管。主要竟聘职务及职数具体情况见下表。2、东北分新司业务经历、华中分新司、华中分新司副业务经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
部门品牌 | 中高层工作岗位 快速设置 | 备 注 |
综合评估办公区室 | 1正3副 | 设行政诉讼、后勤处警卫、内容化副办公室主任 |
事业心发展方向部 | 1正 |
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整个市场推广管理部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安茶叶市场 |
安全的安全监管部 | 1副 | 很可靠经理兼管部周围，由总部聘请；1个副职在雄安挂职，首次不竟聘。首次竟聘副职着重于消防系统和每天很可靠操作运行 |
工程施工工作发展部 | 1正1副 | 副职最主要的承当系统的材料操作 |
安全性能技术工艺部 | 2副 | 总监工担任外长，由机构任聘。 1副职偏重效率维护，1副职偏重高新的技术进步发展和的技术维护 |
预竣工决算的服务部 | 1副 | 总业务经理肋理身兼局长，由装修公司任聘 |
财务人员管理工作基地 （财富部） | 1正2副 | 1副主人注重总部每天的的资金管理制度系统；1副领导强调子公司税务会计结转、固定资产管控、直接费用管控。 |
人才信息部 | 1正1副 |
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国内的法律事宜部 | 1正1副 |
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BIM 核心 | 1正 |
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党支部商务办公场所 | 1正1副 | 五部门合署办公装修，正职任党办室办公室医生、团队部局长、商会副历届主席，副职任党办室副办公室医生、团队部副局长和团队员
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机构部 | ||
公会 | ||
宣传画部 | 1正 |
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监管查验审核部 | 1正1副 | 两台门合署办公室，正职兼团委副书记，副职主要的进行审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归类考试成绩排名，经竞选（推建）老板工作组同意书后，发布文章竞选考试成绩排名。请評分技术人员按时前往参加竟聘会，从客观公证地做到評分运行。評分分类汇总运行由竟聘运行人员小队办工室担任，分析的结果报竟聘运行人员小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关的信息需求（一）到场竞选的人必要确定所报考的相关方式真没有问题，所演讲视频的相关方式事实求是。发觉有伪造诉述的，退出其两年多竞选执证。（二）坚决杜绝到场竞岗的考生进行各项产品线请托评价考生为个人打好的成绩一些请上级老板老板打道谢，坚决杜绝另外考生为到场竞岗的考生拉票拉分。有教职工网上举报一些顺利通过另外路线找到后普遍存在以上所述情行的，关掉个人行为人竞岗从业资格。（三）评估细则师评估细则时要以评估细则细则和得分率领域可观公开地评估细则，不可pk情分，不可确认请托乱评估细则。（四）列席竞选的专业师和評分专业师应该如期列席竞选博览会，应遵照分会场纪律作风。六、组织结构老板此次竞选商务会议室在我司党组、董监事会的相同引领者干部下实施。我司创立竞选商务会议室引领者干部班子班子介绍组和商务办事处，负责管理竞选关干商务会议室。引领者干部班子班子介绍组班班长为董兴盛同性，副班班长为唐志强同性，班子班子介绍组班子介绍为我司与会工作员班子班子介绍。竞选商务办事处委员董兴盛兼，副委员李怀生、刘金河兼，商务办事处由党组团体部、人力市场市场部、纪委四部门工作员根据。