为坚持问题导向清楚2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨现场，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分支机构的管理者刘喜良在认真细致审议营业员的演讲后，对营业员的发育全面经济进展提供了多方面必定，对营业员不间断提高各自的各自的的精神状态透露赞扬。刘喜良提交了几点提倡和愿：另一个是愿很多人深入基层认识各自的和知道子总部的，渗透子总部的传统艺术与子总部的同吃发育，切实把感情生活渗透到子总部的的经济进展中；二要子总部的仍旧付出建设另一个公平与效率竞争力的手机平台，让很多人都能多方面展现各自的的才识。也愿很多人付出培顺，关键前往举办岗位上培顺，不间断提高各自的各自的，及时发育为独当画面的行业新技术技能人才，好地为子总部的经济进展服务于。三是愿很多人响应号召前往举办子总部的、集团有限公司组织安排的每一项工作，煅炼各自的的勇气歌词，磨砺各自的的学习能力。一起也愿很多人增加青年人的干劲和生机，把青年人关键往右的正青春正能量产生给周的同时，积极营造安全健康、友爱的好的气息。
为此座谈交流会的举办，有力呈现了分平台对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）