根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总营销经理唐志强对新退休职工提供期许与人文关怀，对青年团人发育、成材提出了二点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，年轻人要明白了感恩之心宝爸宝妈有你有你。年轻人要谦逊，要脚踏板逐户，要心怀感恩之心宝爸宝妈有你有你的心。感恩之心宝爸宝妈有你有你宝爸宝妈，就一般认真工作的，回报率顾客；感恩之心宝爸宝妈有你有你行业，就一般做起忠实行业，爱岗乐于奉献，和行业同甘共苦，雨淋同舟。 再次，年青人人要有善于责任之勇。中小型中小型企业某些趋于转变之下，都要年青人人有善于责任精神什么，充分利用年青人人阅历丰厚、充分锐意进取的结构特征，提早勇挑肩负，不错过家人们、小学、公司的培养出，根据本岗，真抓勇于担当，勤恳敬业爱岗；要善于更为薄弱环节，敢于尝试；要严于律已，充分利用正电能，发扬正气，为中小型中小型企业进展立足本职。平台的党组副书记、董监事长董兴盛简绍了当下金钱新形势、企业的不断发展趋势经历、平台的的千秋伟业成效和不断发展趋势优势与劣势，对新人做出四个方面可能和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规纪律矩，也需敢不断技术不断创新。看做新入司的工人，朋友们要一丝不苟学行业中要求、的技术要求和新公司的的国家标准的性性文件考核机制，让要求、规纪律矩和考核机制入脑入髓，用要求、规纪律矩领着好自个儿的犯罪行为，用要求、要求建房子好企业某一个营业部分部分项市政工程，用要求、规纪律矩标准化管理好企业某一笔条件国际业务，用要求、规纪律矩管理好企业某每样运作风险性。直接要敢不断技术不断创新、懒于不断技术不断创新，懒于显示人们找不到显示的疑问、懒于归纳怎么写人们找不到归纳怎么写下来的游戏经验。朋友们在上班中，跟进紧以新公司的开发，积极主动组织化地深度思考和探求上班中的分类疑问，着力在自己的职能部门内有所超过。四是要肌肉肌肉锻炼专业力，还要修为公德。你们从身为各位转身离开为身为中小企业工人，新鲜毛肚、美好愿望与彷徨的心理素质错综在身份切换的时中，这里时中，你们要有肌肉肌肉锻炼专业力，以赶紧具备工作的职务，也要修为公德，确立正确的向下的使用价值趋向；要时期确保醒悟的脑海，扣好岗位职业生涯管理的首个粒扣子，不被纷杂错综复杂的不恰当的认识到所吸引。要保持进一步提高本身公德道德品质，进一步提高廉洁勤政自律性认识到，知珍视、存戒惧、守守住底线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在眼中筑好拒腐防变的牢固性防线，在什么条件下都有经得下的考验，清纯洁白做好一个人，干不脏净措施。你们务需要掌握人生图片的新机遇，培育宽广的坚持制定目标，把自个儿培育作为身为德才兼具的优质人，切不能够因贪念功名利禄而误闯岐途，损害自个儿的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）