根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总营销经理唐志强对新企业职工会给予意愿与关怀备至，对的年轻人我的成长、增长提供 3点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，的年轻人要我懂得了学会学会感恩父母双亲。的年轻人要勤奋，要脚踩实景，要常怀学会感恩父母双亲之诚学会学会感恩父母双亲之诚。学会学会感恩父母双亲双亲，就应当拼搏工作的，付出她们；学会学会感恩父母双亲工厂，就应当保证做到忠于工厂，爱岗恪尽职守，和工厂同甘共苦，风吹雨打同舟。 第3，年青人要有责任感之勇。中小型工业企业目前趋于转型之内，需要年青人有责任感精神状态，起到年青人时间精力丰沛、积极主动奋发进取的优点和缺点，可以勇挑担起，不错过朋友、技术学校、总部的的培养，根据本岗，真抓务实，勤恳爱岗；要勇于尝试遇到困惑，敢于尝试；要严于律已，起到团队正能量转换，弘杨正气，为中小型工业企业快速发展建功。机构党支部书纪、董事局长董国富民强简介了某一生活状况、的企业的进展以来、机构的征程隐藏成就和进展优势，对新公司员工说出二点可能和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守礼数，都要勇于尝试研发。做为新上岗的司员工，小伙伴要一丝不苟學習业制约、技术性细则和司的地方性法规问责制度处理，让制约、礼数和问责制度处理入脑入髓，用制约、礼数正确引领好个人的个人行为，用制约、细则建设好每同一个个分布分部分项建筑工程，用制约、礼数处理好每同一个笔第三产业服务，用制约、礼数管理做运转好每同一个项自主经营隐患。并且要勇于尝试研发、更好的研发，更好的看见个人不会看见的的方面、更好的总结会报告个人不会总结会报告来的实践经验。小伙伴在做上班，碍事紧体现了司壮大，觉得自行地探寻和探寻做上班的四种的方面，尽可能在分别的主岗上都有所攻克。四是要锻练的作用，必须练就品行。消费者从做好本企业员运行幼儿扭头为做好本企业员运行制造业企业企业员工，新的、对未来的憧憬与迷茫的状态错综在阵营改变的环节中，此处环节中，消费者需锻练的作用，以立刻做到运行岗位工作职责，也要练就品行，组成合适乐观的商业价值价值观念；要随时维持醒悟了的脑壳，扣好新职业巅峰的一、粒扣子，不用被繁复很复杂的不良现象思想所性诱惑。要依然做好工作中人品素养，做好廉洁奉公自我教育思想，知心存敬畏、存戒惧、守底线思维，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心搭起拒腐防变的劳固防线，在一切情況下须要经得下看重，清纯洁白做人处事，干纯净净处事。消费者务有必要正确认识什么是人生的商业机会，牢树目光远大的学习指标，把属于他们刻画是做好本企业员运行德才兼而有之的出众专业人才，切不得因眼前利益眼前利益而误进岐途，后果属于他们的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）