“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
采用先集休、后自己的，先组织部长、后支公安部员、再共青团员的程序，同一共青团员也陆陆续续做下留言，举例子子谈不充足，提建议大家定举措，自我发展公开开展批评、主动公开开展批评，现象氛围强烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请用户我我提出了取之不尽指导意见和意见。”跳到李怀生留言，他直言不讳不讳、在举个例子就说明产品都存在的问题。“我对怀生朋友，提这两点指出的一件，第一名，在问责制度履行上还没有须严格，偶尔会有随便性；第五，病疫情隐患排查治理体现了得多，但在进行本系统软件会议平板时不起作用慢！”支公安部员张常峰神情重要，开馆见山，一点别留情面。王彦森紧随之后，“期望怀生朋友在确定科室草拟程序目的出指点指出的一件，制止频繁修饰。”许多老党员也逐层留言，分辨指出“一专多能干部职工文明活没有很多”“提升装备大赛形态增进中国青年科技人才培養”“多到基层员工调研会党建宣传工做”“起主要优势指点科室员工提升 写作关卡”等指出的一件提议。而李怀生也一直都“沙沙作响”地在本子合集上仔细记录卡着你们说的某一句话，还时不时摇头晃脑说道确定。“衷心的道谢用户同志们针对我掏心口子，明确指出我的相关问题和缺乏，说出以下多贵重的看法和推荐，我大部分谦逊接手，并在将会优化，请同学们开展我!”每名共产党员讲稿结束了后，李怀生面带许些歉疚、语言表达更加兴奋的地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
我局安排过日子会，工厂机构党总支党委书记廉夕分钟参加者，时候做些评点，他表示，支部每名共产共青团员干部自我认知批判敢提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见思想意识体系，批判自己坦白相遇、一针瘦脸见血，拔动了思想意识体系、局限于了灵魂所在，红脸大量出汗的郊果令人信服。依照办公会议触屏实际情况，廉夕指出三个想要，四是加强领导大问题整改通知，立行立改，保证 有效。第二是需以我司办公会议触屏为锲机，在在将来的岗位中积极起支部对战城堡目的和共产共青团员干部榜样领导带头目的。三是每名共产共青团员干部要依照你们指出的征求意见和提议，对每个人表态发言素材参与收纳整理，由支部弄好存盘。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）